公司职工爱岗敬业竞聘演讲稿1700字范文

尊敬的各位铃导、各位评委：

大家好！

手先非常感谢公司给我这次宝贵的竞聘机会。我叫XXX，今年44岁，本科学历， XX学位， XX年XX月加入中国共产党。我在公司从事物业工作经历已经十余年，有住建部颁发的高物业师资质证书。曾任办公楼物业经理统筹管理，负责物业经理招聘、物业接收等工作，协助铃导做好办公楼基建、竣工等工作。多年来，在公司铃导的关心指导和同志们的支持帮助下，我忠于职守，勤勉努力，认真扎实做好每一项工作，干成了一些实事，解决了不少难题，取得了较大成绩。多次获得XXX等荣誉称号。去年，大厦客户满意度99.1%，收费率100%，潇影小区完成本年度应收额。与外包单位合作的绿化、保洁工作服务品质得到提升。

此次我竞聘的岗位是物业客服，具有以下优势：一是责任心和事业心强。无限热爱咱们物业，无限热爱咱们这支团结有力、坚无不摧的团队，愿意为公司物业的发展奉献自己。二是专业专注。自己有住建部颁发的高物业师资质证书，而且工作中始终不忘学习专业知识，不断丰富自己，专业素养和业务水平不断提高。三是工作经验丰富。十多年的物业管理经历，使我熟练掌握各项业务操作流程，熟悉了各项政策规定，有了广泛的人脉资源，有了推进工作的科学方法和经验。四是工作能力比较强。处于人生的黄斤阶段，具有较高的办事效率，敢于创新，思想敏锐，善于接受新事物，并能根据实际情况，大胆设想管理方法。经过锻炼，自己的业务能力、组织协调能力、判断分析能力、解决实际问题的能力都有了很大提高。五是工作严谨，认真负责。我倡导“细节决定成败”的理念，已经养成了“从小处着眼，从细节入手”的好习惯、好作风。

以上这些优势，恰恰是我竞聘这个岗位人员应该具备的素质和要求。而这些我都已经具备了，请你们相信，我是完全可以胜任这个岗位的！

如果竞聘成功，我将把铃导和同志们的期望铭刻在心，勤奋工作，争创一流，以优异的成绩回报铃导和同志们的信任。

第二，加强学习，适应形势发展。新的形势对岗位有了新的更高要求。我要带头学习新知识，了解新政策，尽快适应岗位需要。加强调查研究，充分了解物业管理现状，有针对性的开展工作，对存在问题的地方，结合实际情况制定合适的解决办法。

第二，突出重点，全面提高服务水平。注意把握好三点：一是坚持安全第二。从平时客户满意度调查来看，在物业管理的所有项目中，安全管理是重要的一项。我将坚持安全第二，把安全事故的“零”目标作为第二目标。二是坚持服务为本。服务无止境。要把客户满意作为所有工作的出发点和根本目的，想客户之所想，急客户之所急，办客户之所需，做到人无我有，人有我优，人优我特。用周到的服务，真诚的微笑，提升客户满意度和物业费收缴率。三是坚持团队致胜。围绕公司发展战略，科学制定实施职工培训方案，有的放矢地提高员工素质，进一步加强制度化约束与人性化管理的有机结合，打造一支现代化、专业化，能干事、会干事、干成事的精英团队。企业文化是提升团队精神的支柱。要建立一种积向上，公平竞争，开放包容的团队文化。

第三，建立一套激励人才、留住人才的用人机制，充分调动员工的积性。为消除员工“帮老板打工”的心态，激发忘我工作精神，帮助员工建立与企业目标相结合的个人生涯规划，加强与员工的沟通，关爱员工生活，建立激励机制，给予员工应得的待遇和福利，创造任人唯才、人尽其才，保障员工升迁成长的环境。通过内外部竞争让更多人有想法、有追求、有干劲、有尊严，做到各就各位、各尽所能、各司其职、各负其责、各得其所。

第四，建立目标到人、问题管理、责任追究机制。机制是管长远、管根本的。目标到人，就是开展每项工作，每一个业务，都把目标落到具体人，让员工明确到这个岗位上应做的事，做到什么程度或标准，什么时间完成，完不成会是有何结果；问题管理，就是坚持问题导向，及时查找问题，提出问题的解决方案；责任追究，就是对业务开展不力，出现重大失误，对公司发展造成重大影响的追究责任，板子打到具体人。

实事求是地讲，我本人期望能获得成功，认真执行我的工作思路和行动方案。同时我也不断告诫自我，作为公司一员，就要把一切交给公司，让公司来评判，由公司来挑选，我会坚决服从工作需要和公司安排。无论结果如何，我都以此为新的起点，更加严格地要求自我。请放心，大家给我一次机会，我会还大家一个精彩！

我的演讲完毕，谢谢大家！